TOEKOMSTCOACH
ERVARINGEN EN VERHALEN VAN JONGEREN

VAN BANK NAAR BAAN ...​

Sam zat thuis zonder werk. Met de ToekomstCoach heeft zij over dag invulling gesproken totdat zij werk had en of zij open stond voor vrijwilligerswerk, om al in het ritme te komen en lekker bezig te zijn. In samenspraak met de docent van haar vorige school hebben we vrijwilligerswerk kunnen vinden. En we zijn gaan kennismaken met een organisatie die kan helpen bij het vinden van een garantiebaan. Dit was spannend, dus daar zijn we samen heen gegaan. Wekelijks hebben we samen gebeld voor vacatures, om ervoor te zorgen dat Sam onder de aandacht bleef. Helaas waren er geen vacatures in de zorg (haar grote wens) maar wel in de schoonmaak en de horeca. Maar dit was niet de ambitie van Sam. Samen hebben we de voor- en nadelen onderzocht van het blijven wachten op een vacature in de zorg, wat heel lang kan lang duren, of werk in een andere sector accepteren en werkervaring opdoen. Sam heeft erover nagedacht en stond vervolgens wel open voor starten met werken in de horeca. Samen hebben we de bemiddelingsorganisatie gebeld en de week erna is Sam gaan meelopen. Het beviel tóch heel erg en ze heeft nu een baan.

​

TEKEN WAT JE VOELT ...EN OPEN HET GESPREK

Kadir heeft recent de diagnose hechtingsstoornis gekregen. Hij heeft ook een LVB en wil eigenlijk niet weten wat de stoornis inhoudt. Het geeft hem wel heel veel spanning, hij is erg boos erover en wil het liefste dat de stoornis morgen weg is. De ToekomstCoach heeft uitgelegd dat het soms kan helpen als je weet wat de stoornis ongeveer inhoudt. Kadir stond hier een tijdje niet voor open, maar toen die ToekomstCoach aangaf dat door middel van tekeningen dit aan hem kan worden uitgelegd en dat de ToekomstCoach geen hele spannende dingen ging zeggen, maar dat het hem kan helpen om zichzelf beter te gaan accepteren, stond hij er gelukkig voor open.

De ToekomstCoach had al tekeningen gemaakt en benoemd dat als hij er klaar voor was dat we ze samen door konden lopen.

Na een paar weken wilde Kadir dit. Uiteindelijk was hij enorm opgelucht en stuurde hij de ToekomstCoach ’s avonds appjes met foto’s dat hij de tekeningen had ingelijst. De tekeningen hebben we ook gebruikt om het uit te leggen aan zijn (islamitische) ouders die de Nederlandse taal niet zo goed begrijpen.

​

DE TOEKOMSTCOACH VERBINDER TUSSEN JONGERE, WERKGEVER EN THUISFRONT

De werkgever van Ashwin geeft aan dat de ToekomstCoach niet welkom is op zijn werk, omdat de ToekomstCoach hoort bij ‘’thuis’’ en niet bij ‘’werk’’. De ToekomstCoach heeft de directeur opgebeld en de rol uitgelegd. Bij de werkgever was vervolgens begrip en de ToekomstCoach was welkom. Tijdens het bezoek heeft de ToekomstCoach kennisgemaakt met de collega/begeleider. Een tijdje later gaat het niet helemaal soepel op het werk. De ToekomstCoach heeft Ashwin en zijn moeder hierover gesproken. Ashwin was erg verdrietig en zijn moeder erg boos. Zij wilde boos naar het werk bellen. De ToekomstCoach heeft voorgesteld om te bellen om te horen wat er precies speelt. Er bleken wat spanningen te zijn tussen Ashwiin en zijn collega/begeleider. De collega wilde per se in gesprek met Ashwin en iemand anders erbij, maar de jobcoach was op vakantie. De ToekomstCoach heeft toen alvast een gesprek gepland om de spanning eruit te halen. Uiteindelijk kon de jobcoach toch aansluiten en zijn we de punten verdeeld waarmee zij en de ToekomstCoach aan de slag gaan met Ashwin. Ook hebben we met e werkgever afgesproken dat er een andere begeleider op het werk komt die meer tijd heeft voor begeleidingstaken.